Ba bài học từ quản lý fb88 tivi 9x

Bài viết đã được đăng lần đầu tạiCafeBiz Đã không ít lần fb88 tivi nghe được nhưng câu nhận xét về việc các bạn trẻ nhảy việc, về khả năng thích nghi kém, về cái fb88 tivi và mong muốn sự thoải mái v.v. Bản thân là một người đã từng có những thách thức trong việc nuôi dạyGen Z; đã từng lúng túng và đôi lúc hoang mang vì những kỹ năng quản lý fb88 tivi mà mình đã từng được học, từng áp dụng cả trong nước và quốc tế, dường như không phát huy tác dụng đối với nhóm nhân viên trẻGen Z. fb88 tivi cũng từng nghĩ mình chỉ hợp coach nhữngquản lý fb88 tivicó kinh nghiệm và đâu đó cùng thế hệ của fb88 tivi thì vì fb88 tivi hiểu họ và có cùng một hệ tư tưởng… Nhưng với tư cách là của một người làmquản lý fb88 tivitrong nhiều năm, được đào tạo bài bản về fb88 tivi trị kinh doanh và hiện làChuyên gia Khai vấn Cấp Điều hành (Executive Coach)cho nhiều tổ chức Việt Nam và đa quốc gia, fb88 tivi mong muốn bài viết này sẽ giúp cho những lãnh đạo thuộc thế hệ Gen X (65-76) trở về trước nhìn nhận đượckhoảng cách thế hệtrong suy nghĩ và giá trị cốt lõi. Từ đó, chúng ta có đánh giá khách quan, đúng đắn hơn về sức mạnh của thế hệ trẻ, và cuối cùng là có cách dùng người khôn ngoan, sáng suốt hơn. Trước hết, chúng ta hãy điểm qua một chút vềkhoảng cách thế hệ.

• Điểm nổi bật củathế hệ Baby Boomer (46-64)trở về trước là ưa cuộc sống nhẹ nhàng, hiền hoà, bình đẳng, ngại thay đổi. Cách tiếp cận công việc truyền thống, việc nỗ lực học hỏi để có kinh nghiệm và kiến thức được coi như vũ khí, và không ai có kỳ vọng họ sẽ chia sẻ hay hướng dẫn lại cho người khác.

• Sang đếnthế hệ Gen X (65-76)thì đã có sự cởi mở hơn trong giao tiếp, nhu cầu phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp cũng mạnh mẽ hơn, việc tiếp cận thông tin và cơ hội phát triển cũng cởi mở hơn.

• Gen Y (77-95)có thể coi là anh chị em vớiGen Xnhưng có sự quyết đoán, cởi mở, linh hoạt, sáng tạo và liều lĩnh hơn. Họ đồng thời có nhiều nét tương đồng vớiGen Z, đặc biệt là nhóm cuốiGen Y.

Nhóm đối tượngquản lý fb88 tivitrẻ mà fb88 tivi muốn đề cập đến trong bài viết này là những bạn trẻ cuốiGen Y(sinh đầu những năm 90 trở lại đây). fb88 tivi sẽ không dành thời gian để chia sẻ về đặc tính của nhóm này, và thay vào đó sẽ chia sẻ với các bạn3 câu chuyện thậtcủa fb88 tivi, hi vọng có thể mang tới phần nào sự thay đổi nhận thức về các bạn trẻ nhóm cuối Y đầu Z này. Bài học 1. Từ “sống chung với lũ” đến “thấu cảm” Như bao nhiêu người có con thuộcGen Z, fb88 tivi nhận thấy con mình khác với mình quá. Trước đây, dù có nhiềukhoảng cách thế hệtrong tư duy và nhận thức, nhưng những giá trị truyền thống mà bố mẹ truyền lại cho mình được fb88 tivi, và cả thế hệ chúng fb88 tivi coi là điều đương nhiên phải theo và dễ dàng chấp nhận. Nhưng đối với con fb88 tivi thì không phải như vậy nữa, con chỉ chấp nhận khi nó thấy được thuyết phục chứ không phải vì bố mẹ nói như vậy. Nhu cầu được thể hiện fb88 tivinhư mộtcá thể độc lập, đòi hỏi phải có sự tôn trọng đối với những quyết định cá nhân kể cả việc muốn có một nămgap yearđể trải nghiệm trước khi vào đại học v.v. đã khiến fb88 tivi không ít lần đau đầu. Thậm chí fb88 tivi và con đã có những giai đoạn khó khăn trong giao tiếp, và cách fb88 tivi lựa chọn để vượt qua thử thách làm mẹ lúc đó là “chấp nhận” vì con mình nó cá tính! Trong quá trình làm coach, vì muốn hiểu thêm về con mình và khám phá về thế giới của các bạn trẻ, fb88 tivi đã nhận lời coach và làm việc với khá nhiều bạn trẻ cuối Y đầu Z. Nhờcông việc khai vấn, mà fb88 tivi có cơ hội tiếp cận sâu và nhận ra các bạn ấy có quá nhiều điểm mạnh ví dụ khả năng tự nghiên cứu học hỏi, tư duy độc lập, sáng tạo, tính cá nhân cao nhưng cũng rất tình cảm (một cách kín đáo). Mong muốn được thấu hiểu và nhu cầukhám phá bản thâncủa các bạn rất lớn. Khát khao được thể hiện bản thân và trải nghiệm có thể bị định nghĩa là vô trách nhiệm, đơn giản là vì nó đang được đánh giá bằng những tiêu chí và thước đo hoàn toàn khác của thế hệ trước. Bạn đừng ngạc nhiên khiGen Zquan tâm rất nhiều đếnsức khỏe tinh thần, lý do là vì họ nhạy cảm về mặt cảm xúc và sức chịu đựng (resilience) về mặt tâm lý yếu, chính vì vậy một hiện tượng phổ biến đối vớiGen Zlà cảm giác căng thẳng hoặc lo lắng mọi lúc. Khi coach các bạn trẻ, fb88 tivi nhìn thấy hình ảnh của con mình trong đó, những câu chuyện tưởng chừng như cá biệt, hoá ra là lại là suy nghĩ, mô thức của cả một thế hệ. Thách thức và cũng là khát khao lớn nhất của các bạn là làm sao để được thấu hiểu, được chấp nhận, đượclà chính fb88 tivi. Chỉ cho tới lúc đó fb88 tivi mới cảm nhận được một cách sâu sắc những gì con mình đã trải qua, thấy thương con, và thương các bạn ấy. Bài học 2. Mất tự tin & cuốn sách “Sẽ không bao giờ thành công đâu” fb88 tivi là người luôn thích đối mặt với những thử thách trong công việc quản lý con người, và có thể nói chưa từng thất bại trong công việcquản lý fb88 tivicủa mình. fb88 tivi luôn thu xếp ổn thoả công việc và các mối quan hệ kể cả lần đầu tiên lên làm quản lý một bộ phận mà mình là người nhỏ tuổi nhất, hoặc khi phải quay lại làm quản lý của sếp cũ của mình. Nhưng từ khi bắt đầu thành lậpCoach For Life (CFL), fb88 tivi thấy thất vọng khi các bạn nhân viên của fb88 tivi (đều là những bạn trẻ có thể nói là giỏi hoặc rất giỏi và có tình cảm) nhưng đều không gắn bó lâu với mình. fb88 tivi cảm thấy hoang mang và tự hỏi nhu cầu của các bạn ấy là gì? Kiểuquản lý fb88 tivinào sẽ phù hợp vớithế hệ trẻnày? fb88 tivi chỉ cảm nhận một cách rõ rệt, môi trường kinh doanh đã thay đổi, thế giới đã thay đổi, một lực lượng lao động với những nhu cầu hoàn toàn thay đổi thì chắc chắn sẽ đòi hỏi những mô hình, phương thức quản lý, phát triển con người mới nhưng fb88 tivi chưa biết nó là gì! “Người ta muốn được đối xử như những người trưởng thành. Họ muốn có một sứ mệnh mà bản thân họ tin tưởng, một vấn đề để giải quyết và không gian để giải quyết vấn đề đó. Họ muốn được bao quanh bởi những người trưởng thành khác sở hữu năng lực mà họ tôn trọng” “Cái họ thực sự muốn là chính là TỰ DO và TRÁCH NHIỆM. Họ muốn được fb88 tivi lý theo kiểu lạt mềm buộc chặt” – Đây chính là triết lý về quản lý con người mà fb88 tivi tìm được trong cuốn sách“Sẽ không bao giờ thành công đâu”củaTác giả, Nhà đồng sáng lập, CEO đầu tiên của NetFlix, Marc Randolph. fb88 tivi rất biết, triết lý này sẽ không thể áp dụng được cho tất cả mọi công ty, vì để có thể cho nhân sự mình một môi trường, một sứ mệnh mà họ tin tưởng thì bản thân công ty đó cũng phải sống và tin tưởng vào ý nghĩa, mục đích, sứ mệnh của mình trước đã. ỞCoach For Life (CFL),chúng fb88 tivi đã áp dụng triết lý này theo cách tập trung vào sứ mệnh của mình, sống đúng với những giá trị mình theo đuổi, cung cấp một môi trường TỰ DO và TRÁCH NHIỆM, và điều này thu hút những bạn trẻ cùng giá trị tìm đến và gắn bó với chúng fb88 tivi. Bài học 3. Ngộ nhận về coachee lý tưởng Trong suốt một thời gian dài, fb88 tivi từng nghĩ rằng mình phù hợp để coach cho nhữngquản lý fb88 tivitừng trải, có kinh nghiệm, nhưng gặp các vấn đề vềfb88 tivi con người, hoặc có những hành vi lãnh đạo không hiệu quả mà không biết v.v. Và rồi, cũng tình cờ có những bạn CEO, Owner, Founder startup còn rất trẻ tìm tới fb88 tivi để được coach, trong quá trình đó fb88 tivi rất may mắn lại được tiếp tục khám phá về các bạn trẻ cuối Y đầu Z này. Khác với những thế hệquản lý fb88 tivi Gen Xtrở về trước, các bạn không có cái fb88 tivi quá lớn để sợ sai, sợ thất bại, trái lại thất bại đối với họ đơn giản chỉ là bài học hoặc phép thử để tiến tới thành công. Đằng sau cái vẻ bề ngoài có vẻ bất cần, thậm chí đôi khi rất khác người là những giá trị hướng tới gia đình, sự cân bằng, tạo ra giá trị cho người khác. Khát khao trải nghiệm và học hỏi của các bạn lớn đến mức các bạn tranh thủ mọi cơ hội để học hỏi và luôn thấy mình có nhiều thứ cần phải học, tự mình tạo ra những cộng đồng cùng chí hướng (like-minded group) để cùng học hỏi và phát triển. Và một đặc điểm nổi bật của nhóm lãnh đạo trẻ này là các bạn luôn sẵn sàng chia sẻ, và chia ngay cả khi mình mới học được. Điểm yếu của các bạn nằm ở chỗ thiếu kinh nghiệm, đôi khi quá nóng vội, quá tin fb88 tivio lý thuyết và bỏ qua những bài học kinh nghiệm của thế hệ trước (điều này dường như cũng đúng với cả thế hệ cũ).Kỹ năng dẫn dắt con người và phát triển con người,cũng nhưthấu hiểu và làm chủ chính bản thân fb88 tivilà một thách thức chung của các fb88 tivi trẻ này. Quá trình làm việc với các bạn trẻ đã khiến fb88 tivi thay đổi tư duy vềCoacheelý tưởng của fb88 tivi, đó không phải làcoachee“giống” fb88 tivi, mà làcoacheecởi mở để khám phá, học hỏi và hành động quyết liệt để thay đổi. BÀI HỌC CHO CÁC QUẢN LÝ LÃNH ĐẠO fb88 tivi có một người bạn là người sống trong gia đình có anh, chị, họ hàng là những nghệ sĩ thành danh và khá nổi tiếng, nhưng bản thân bạn thì không làm gì liên quan đến nghệ thuật. Một hôm bạn được hỏi“Khi được sinh ra và lớn lên trong một môi trường nghệ thuật như thế bạn cảm thấy thế nào?”. Bạn fb88 tivi trả lời:“Điều fb88 tivi thấy mình may mắn nhất khi sống trong một môi trường nghệ thuật là fb88 tivi hoàn toàn không bị phán xét, được tự do phát triển và thể hiện bản thân theo cách fb88 tivi muốn”. Nếu chúng ta nhìn một ai đó khác mình, mà không phán xét họ, thay vào đó là chấp nhận và tò mò để khám phá họ thì đó thực sự đã là một món quà rồi. Sau tất cả, fb88 tivi nhận ra việc đánh giá, phán xét các bạn trẻ dưới lăng kính kinh nghiệm, giá trị của một thế hệ đi trước là điều vô cùng nguy hiểm. Không thể dùng vẻ bề ngoài làm tiêu chí kết luận tính cách hay đạo đức bên trong. Câu nói:“Ngày xưa fb88 tivi thế này mà bây giờ chúng nó thế kia…”không nên là một câu cửa miệng. Chúng ta có lẽ nên nói“Ngày xưa fb88 tivi thế, bây giờ bọn trẻ đã khác…”!

—–

Nếu các bạn quan tâm, bạn hoàn toàn có thể trải nghiệmphiên coach 1-1cho cácquản lý fb88 tivicủaCFLtại đây:https://coachforlife.vn/dang-ky-trai-nghiem-khai-van/