Góc nhìn từ tổ nhà cái fb88 về Leadership & Executive Coaching

Qua khảo sát nhanh trong sự kiện LEADERSHIP & EXECUTIVE COACHING do nhà cái fb88 For Life tổ chức diễn ra vào ngày 21/7 vừa qua, hầu hết người tham gia đều công nhận là khai vấn đóng vai trò quan trọng hoặc rất quan trọng trong tổ chức và doanh nghiệp. Tuy nhiên, có đến 44% các doanh nghiệp, tổ chức chưa triển khai các chương trình khai vấn hoặc là đào tạo về kỹ năng khai vấn.

Thách thức với các nhà cái fb88 hiện nay không phải là từ việc làm thế nào để chạy đủ KPI hay đưa ra được giải pháp cho công việc, mà là làm thế nào để có thể tập trung được đội ngũ người tài giỏi để cùng đưa con thuyền tổ chức ra khơi một cách nhanh hơn và mạnh hơn.

Tầm quan trọng của khai vấn đối với tổ nhà cái fb88 và doanh nghiệp

Xu hướng leadership và executive nhà cái fb88 vẫn đang tăng, bởi vì nhu cầu đang tăng lên. Những người trẻ thông minh, có chuyên môn cao nên sớm được bổ nhiệm lên vị trí quản lý. Tuy nhiên họ lại chưa được học những kỹ năng liên quan đến việc làm việc với con người, truyền cảm hứng cho người khác. Vì thế nên, họ cầnleadership coaching.

Trước đây, doanh nghiệp có rất nhiều lớp, và đi qua từng lớp thì các nhà cái fb88 sẽ học được thêm nhiều bài học. Giờ đây các doanh nghiệp có ít lớp hơn. Vì thế những bài học mà họ có được trên hành trình lên vị trí nhà cái fb88 cũng sẽ ít hơn. Hơn nữa, khi ở vị trí cao nhất, họ không có thời gian để tham gia những khóa học họ cần. Những bài học đến với họ từ ai đó, có thể là từ chính người executive coach. Bạn cũng có thể nghe đến cụm từ “lonely top”. Tức là những người nhà cái fb88 thường rất cô đơn ở vị trí cao. Họ có thể có những cái không biết rõ, nhưng không biết nói cùng ai. Họ không muốn nói với với những người ở ngay trên mình, hoặc là những người ở cấp dưới mình.Executive nhà cái fb88chính là người phù hợp nhất để họ có thể chia sẻ cùng.

Lý do thúc đẩy các tổ chức triển khai chương trình khai vấn dành cho nhà cái fb88 cấp cao trong tổ chức

Dựa trên kinh nghiệm làm việc với các quản lý, nhà cái fb88 của coach Quách Hương trong hơn bốn năm, trước đây các công ty đa quốc gia hoặc có yếu tố nước ngoài mới có chương trình coach theo quy mô lớn cho đội ngũ quản lý, nhà cái fb88 của họ. Mặc dù nhà cái fb88 rất cô đơn và có nhiều nhu cầu được chăm sóc nhưng họ thường không chủ động đi tìm kiếm coach mà theo các chương trình do tổ chức của họ thiết kế. Tuy nhiên, trong khoảng hai năm gần đây đã có sự dịch chuyển rõ ràng, mạnh mẽ. Các công ty, tập đoàn của Việt Nam rất mong muốn có một chương trình để để nâng tầm nhà cái fb88 của họ lên. Nhóm các nhà cái fb88 gen Y - chủ yếu là nhà cái fb88 của các startup - đã chủ động đi tìm coach. Họ là người có tư duy rất mở, khát khao phát triển bản thân và cái họ cần là họ muốn vừa được coach, vừa được mentor.

Một trong những lý do họ sử dụng chương trình coaching cho nhà cái fb88 là nâng tầm nhóm nhà cái fb88 để thích ứng. Thêm nữa, đặc biệt là trong trong giai đoạn COVID-19, các tập đoàn của Việt Nam có xu hướng muốn xây dựng văn hóa nhà cái fb88 ở trong tổ chức. Các nhà cái fb88 rất giỏi về chuyên môn, nhưng lại thiếu kỹ năng làm việc với con người và bây giờ là lúc họ bắt đầu nhận ra rằng nhà cái fb88 cần phải làm người truyền cảm hứng, dẫn dắt con người.

Một lý do nữa là các tập đoàn nhận thấy rằng họ cũng cần phải chăm sóc nhà cái fb88 của họ và muốn đưa coaching vào để kích thích quá trình liên tục học hỏi, cởi mở, học hỏi và làm gương của nhà cái fb88. Sẽ rất là mạnh mẽ khi nhân viên ở dưới nhìn thấy nhà cái fb88 ở cấp rất cao của tổ chức cởi mở nói rằng anh ấy cũng có coach, đang trong quá trình được coach, và cần phản hồi của mọi người về những khía cạnh anh có thể làm tốt hơn. Với các điều hành cấp cao thì quá trình coaching được cá nhân hóa rất cao, giống như là "may đo" riêng. Mỗi quản lý sẽ có những nhu cầu khác nhau, mặc dù làm cho nhiều nhà cái fb88 cùng lúc nhưng quá trình coach sẽ dựa theo nhu cầu thực tế của những cá nhân nhà cái fb88 đó trong tổ chức.

Khi nhà cái fb88 cần được sửa chữa về hành vi nhà cái fb88 chưa hiệu quả hoặc chưa thích hợp với vai trò, văn hóa của tổ chức, họ sẽ cần chương trình khai vấn cho nhà cái fb88 cá nhân chứ không phải ồ ạt cho tất cả mọi người.

Chương trình executive coaching sẽ khai vấn gì và khai vấn như thế nào?

Thứ nhất là cho kỹ năng. Thứ hai là cho hiệu quả công việc. Thứ ba là cho sự phát triển. Và thứ tư là quá trình chuyển hóa, chuyển đổi. Trong leadership coaching, nhà cái fb88 thường mang tới những vấn đề rất phức tạp. Càng ngày, việc coach cho nhà cái fb88 thì sẽ chuyển từ việc không tập trung quá nhiều vào giúp họ giải quyết vấn đề gì đó, mà là giúp họ phát triển kỹ năng, giúp họ chuyển hóa và phát triển. Tức là họ nâng cao được cái năng lực, nâng cao được tầm nhận thức của mình, nhìn thế giới một cách khác đi. Khi nhìn thế giới một cách khác đi, họ sẽ nhìn được nhiều thứ khác hơn nữa.

Người làm coach giống như một tấm gương. Khi người nhà cái fb88 nhìn vào đấy, họ sẽ nhìn thấy sự thật. Và vai trò của người coach cũng là giữ sự đồng nhất giữa ý định, giá trị mà họ trân trọng và hành vi của họ. Khi có sự chênh lệch giữa giữa ba điều này, đấy là lúc người nhà cái fb88 có thể học hỏi, và người coach cũng là người mà có thể nói cho nhà cái fb88 sự thật mà nhân viên của họ không thể nói cho họ biết.

Xem lại video chia sẻ của các diễn giả về Góc nhìn từ tổ nhà cái fb88 về Excecutive Coaching tại đây.

Trong sự kiện, diễn giả Coach Hermann và Coach Quách Hương còn chia sẻ góc nhìn từ nhà nhà cái fb88 vềLeadership & Executive Coachingvà những yếu tố để trở thànhLeadership nhà cái fb88. nhà cái fb88 For Life sẽ tiếp tục chia sẻ đến bạn trong các bài viết tiếp theo.